Chargé(e) d'affaires maintenance EnR - H/F/X - CDI
À propos de nous
BayWa r.e. – une entreprise internationale pleine d’avenir !
BayWa r.e. regroupe les activités de développement, construction et exploitation de projets d’énergie renouvelable, ainsi que la distribution de matériel photovoltaïque et de conseil, dans le monde.
La filiale française de BayWa r.e. est présente sur le marché français de l’éolien et du solaire, et exerce ces activités en partenariat avec les acteurs locaux.
Nous vous proposons une activité passionnante au sein d’équipes compétentes, avec des prises de décisions rapides. Dans un secteur en plein essor, nous vous offrons la possibilité de vous développer tant professionnellement que personnellement.
BayWa r.e. offre la sécurité et les perspectives de développements d’un grand groupe, avec des possibilités d’évolution dans une entreprise à dimension internationale. BayWa r.e. est une entreprise engagée en faveur de l’environnement, de la santé et de la sécurité de ses salariés mais aussi de l’égalité et de l’inclusion au travers de sa politique RSE.
À propos du rôle
Sous la supervision du Responsable Contract Management, le ou la chargé(e) d’affaires maintenance EnR gère l’application des contrats de maintenance pour les clients externes et est garant(e) de la bonne réalisation des prestations de maintenance.
Vos activités
Connaître les contrats de maintenance signés entre BayWa re France et ses clients externes.
Coordonner et suivre la réalisation des prestations de maintenances planifiées (préventives).
Suivre la réalisation des maintenances non-planifiées (curatives).
Valider et transmettre aux clients externes les rapports de maintenance préventives et curatives
Gestion de la facturation de l’ensemble des prestations.
Réaliser les devis de l’activité quotidienne de maintenance et des travaux additionnels pour les clients externes.
Participer activement à des échanges périodiques avec les clients externes.
Participer à des échanges périodiques avec les Responsables de zones EnR pour définir la planification des maintenances préventives et la réalisation des maintenances curatives.
Suivre les indicateurs de performance et d’efficacité par contrat.
Assurer des astreintes de coordination des interventions en week-end suivant le planning défini en complément des ingénieurs exploitation et des coordinateurs
Qualifications nécessaires
Niveau de formation minimal bac +3 dans les métiers techniques ou expérience notable dans un poste similaire.
2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire.
Une expérience dans le photovoltaïque est impérative.
A l’aise avec les outils numériques
Bonne connaissance du pack MS Office
Anglais courant appréciable
Expérience dans la relation client appréciable
Le poste est à pourvoir au Barp ou à Bordeaux.
Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.
Vos avantages
Horaires de travail flexibles
Smartphone utilisable également pour usage privé
Intéressement/Participation
Tickets restaurant
Mutuelle et Prévoyance
Dispositif d'Epargne salariale (PEE et PERCO)
Télétravail
Rémunération variable
Remboursement titres de transport et forfait mobilité durable
Crèche d’entreprise
CSE
Contact
Julie Lavault
BayWa r.e. est la maison des acteurs du changement. Nous repensons l’énergie – comment elle est produite, stockée et utilisée au mieux pour permettre la transition mondiale vers les énergies renouvelables, essentielle à l’avenir de notre planète. Chez BayWa r.e., nous impulsons le changement à l’échelle mondiale. Présents dans 30 pays, nous comptons déjà plus de 4 000 collaborateurs à travers le monde, travaillant en partenariat avec des entreprises locales pour façonner activement l’avenir du secteur de l’énergie.
Chez BayWa r.e., nous nous engageons pleinement à favoriser l’équité et l’inclusion et à encourager la diversité de tous·tes nos employé·e·s, qu’iels soient déjà en poste ou qu’iels nous rejoignent ! Tout le monde peut postuler peu importe le sexe, l’identité de genre, l’origine, la religion, le milieu social, culturel ou ethnique, l’orientation sexuelle, l’âge, l’incapacité physique ou mentale non disqualifiante, la grossesse, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut couvert par la législation appropriée. Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances pour tous·tes en fournissant un environnement inclusif exempt de discrimination ou de harcèlement.
#BWreEMEA
