Core Responsibilities
1) Wind project development in Korea (from scratch to financial close)
2) Site screening and feasibility study
3) Manage M&A opportunities.
4) Manage and maintain dialogue with external stakeholders (local developer, landowner, community, and authority)
5) Lead relevant permits (Development Permit, Urban Management Plan, EIA and etc.,)
6) Manage relevant consultants.
7) Reporting and communication with HQ
8) Present and brand the project externally at events, conferences and in media when required.
Qualifications
1) Min. 5 years of relevant experience
2) Good communication skill with strong in building network
3) Good insight and analysis on renewable energy market
4) Good at GIS program
5) Business trip domestic/overseas as needed.
6) Bachelor’s or master’s degree (preferred urban planning and civil/electrical/environment engineering)
7) Handling Wind Resource Assessment tools (preferred)
8) Fluent in English (preferred)
#Bayware
Contact
Whoiin Jeong
BayWa r.e. est la maison des acteurs du changement. Nous repensons l’énergie – comment elle est produite, stockée et utilisée au mieux pour permettre la transition mondiale vers les énergies renouvelables, essentielle à l’avenir de notre planète. Chez BayWa r.e., nous impulsons le changement à l’échelle mondiale. Présents dans 30 pays, nous comptons déjà plus de 4 000 collaborateurs à travers le monde, travaillant en partenariat avec des entreprises locales pour façonner activement l’avenir du secteur de l’énergie.
Chez BayWa r.e., nous nous engageons pleinement à favoriser l’équité et l’inclusion et à encourager la diversité de tous·tes nos employé·e·s, qu’iels soient déjà en poste ou qu’iels nous rejoignent ! Tout le monde peut postuler peu importe le sexe, l’identité de genre, l’origine, la religion, le milieu social, culturel ou ethnique, l’orientation sexuelle, l’âge, l’incapacité physique ou mentale non disqualifiante, la grossesse, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut couvert par la législation appropriée. Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances pour tous·tes en fournissant un environnement inclusif exempt de discrimination ou de harcèlement.
#BWreEMEA
